fbpx

 

Naast de veranderingen in de WW, in onze vorige Blog, zullen er ook zaken veranderen in de arbeidscontracten en proeftijden in 2020. Welke dat precies zijn, lees je hieronder.

 

Arbeidscontracten in 2020

De ketenregeling zal vanaf 2020 met één jaar verlengd worden. Vanaf 1 januari 2020 mag je een medewerker binnen drie jaar maximaal drie tijdelijke arbeidscontracten aanbieden. De nieuwe ketenregeling heeft pas invloed op contracten die vanaf 1 januari 2020 worden aangeboden. We zullen dit je duidelijk maken aan de hand van twee voorbeelden.

 

1. Een medewerker die twee jaar in dienst is waarvan het laatste contract afloopt op 31 december 2019, valt buiten de ketenregeling van 2020.
Bij contractverlenging moet het volgende contract een contract voor onbepaalde tijd zijn. 

 

2. Wanneer een medewerker in een tweede tijdelijke contract van een jaar zit en deze loopt af op 1 januari 2020, kan er een derde tijdelijke overeenkomst aangeboden worden. Dit contract mag uiterlijk tot een dienstverband van 3 jaar doorlopen.
Vanaf 1 januari 2020 geldt namelijk de nieuwe ketenregeling. 

 

Het rapport ‘actieve medewerkers’ geeft je inzicht in de dienstverbanden van de mensen. In de ‘Arbeidsrelatie’ van de medewerkers kun je de historie van de arbeidscontracten terugzien.

 

Proeftijden in 2020

Wanneer je in 2020 een arbeidsovereenkomst aanbiedt voor bepaalde tijd dan moet je rekening houden met de volgende proeftijden: 

1. een maand, indien de overeenkomst is aangegaan voor langer dan zes maanden maar korter dan twee jaren; 

2. twee maanden, indien de overeenkomst is aangegaan voor twee jaren of langer. 

 

Wanneer je in 2020 een arbeidsovereenkomst aanbiedt voor onbepaalde tijd dan mag je maximaal twee maanden proeftijd opnemen.

 

Er kan geen proeftijd worden overeengekomen indien de arbeidsovereenkomst: 

1. is aangegaan voor ten hoogste zes maanden; 

2. een opvolgende arbeidsovereenkomst betreft tussen een werknemer en dezelfde werkgever en dezelfde werkzaamheden worden verricht;

3. bij een contractverlenging bij overnames

Wij gaan je optimaal voorbereiden op de WAB, dus houd vooral onze blogs in de gaten. 

 

 

© 2011 - 2018 Copyright Bitcare B.V.

Door onze website te bezoeken gaat u automatisch akkoord met ons gebruik van cookies. Cookie-instellingen kunt u altijd aanpassen. Bekijk ons cookiebeleid (opgenomen in ons privacyverklaring.) om te zien welke cookies we gebruiken om onder andere onze website gebruiksvriendelijk te houden.