fbpx

Het lijkt nog ver weg maar met ingang van 1 januari 2020 zal er een nieuwe wet in werking treden. De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB). De WAB heeft gevolgen voor de loonkosten van organisaties die veel met flexwerkers en/of met tijdelijke contracten werken. 

 

Om je voor te bereiden op de WAB informeren wij je graag, zodat je volgend jaar niet voor dure verrassingen komt te staan. Want hoe eerder je begint, hoe beter!

 

Een van de belangrijke onderdelen van de WAB is dat de WW voor flexwerkers en medewerkers met een tijdelijk contract 5% duurder wordt dan voor mensen met een vast aantal uur en een vast dienstverband (contract voor onbepaalde tijd). 

 

Mocht je mensen in dienst hebben waarvan je nu al weet dat je ze een vast dienstverband  (contract voor onbepaalde tijd) wilt aanbieden, is het verstandig om dit al in 2019 te doen, zodat je in 2020 niet 5% duurder uit bent voor dezelfde medewerker. In Bitcare kun je met het rapport ‘Actieve medewerkers’ zien welke contracten de medewerkers op dit moment hebben. 

 

Ook wanneer je met flexwerkers (oproep- / nul urencontracten) werkt, kun je je voorbereiden op de wetswijziging van 2020. Zo is het bijvoorbeeld mogelijk om medewerkers die flexibel werken een jaarurencontract aan te bieden. Dit betekent dat je een x aantal uur per jaar afspreekt met de medewerker die je verwacht dat de medewerker zal gaan werken. Wanneer hier niet meer dan 30% van afgeweken zal worden aan het einde van het jaar, dan mag je voor deze medewerkers het lagere WW tarief hanteren. Scheelt je 5% in de loonkosten in 2020.

© 2011 - 2018 Copyright Bitcare B.V.

Door onze website te bezoeken gaat u automatisch akkoord met ons gebruik van cookies. Cookie-instellingen kunt u altijd aanpassen. Bekijk ons cookiebeleid (opgenomen in ons privacyverklaring.) om te zien welke cookies we gebruiken om onder andere onze website gebruiksvriendelijk te houden.