Delft november 2017 - Bitcare en leapp zijn een samenwerking voor de lange termijn aangegaan. Beide organisaties gaan samenwerken om de Bitcare klanten in Nederland en België  op een aantrekkelijke manier te kunnen laten kennismaken met refurbished Apple producten. De samenwerking is onlangs gelanceerd op de Klantendagen in Nederland en België.

Joan Bassa - Directeur Bitcare, licht toe: ‘Bitcare wil haar klanten succesvol laten ondernemen. Dit doen we door het leveren van moderne online apps met als doelstelling dat het kind centraal moet staan in de Kinderopvang.' Daarvoor is een iPad met de Bitcare App onmisbaar. Door de samenwerking met leapp kunnen de klanten van Bitcare iPads of andere Apple producten kopen met een aantrekkelijke prijs-kwaliteitverhouding, 2 jaar garantie, inruilmogelijkheden en een speciale kinderhoes.

 

 

Over Bitcare

Bitcare is een jonge ambitieuze organisatie die een volledig online geïntegreerd product maakt voor de kinderopvang in Nederland en België. Met Bitcare beschikt de kinderopvang over de nieuwste generatie software waarbij het ook mogelijk is om de personeels administratie te voeren. Met Bitcare en Bitcare Personeel beschikt de kinderopvang over dé totaaloplossing voor het management, (pedagogisch) medewerkers en ouders. Bitcare verbetert de samenwerking en communicatie met alle betrokkenen door het bieden van een online product dat altijd en overal beschikbaar is. Bitcare is eenvoudig in gebruik en werkt tijd- en kostenbesparend.

Over leapp

Leapp biedt een duurzaam alternatief aan iedereen die Apple producten wil, maar niet het nieuwste van het nieuwste nodig heeft. Dat doet leapp door wekelijks duizenden producten van Apple een tweede leven te geven. Met dezelfde kwaliteit en uitmuntende service zoals je die van Apple gewend bent, maar met flink voordeel.

Als pionierende retailer is leapp in zes jaar tijd uitgegroeid van Amsterdamse start-up naar leider in de markt van refurbished devices. Na de start in 2011 opende leapp begin 2012 haar eerste winkel in Amsterdam en daar kwamen in een rap tempo meerdere vestigingen bij. Momenteel staat de teller op 25 winkels in Nederland, België en Duitsland, 3 webshops en meer dan 200 medewerkers. 

Telefonisch kunt u contact opnemen met Joan Bassa, Directeur Bitcare  via 085 401 5151.


 

Van harte gefeliciteerd!

 

Vol trots presenteren wij de Bitcare Award winnaars van 2017.

Bitcare Ambassadeur Award 2017 - Kinderopvang de Knuffelbeer
Bitcare Vlog Award 2017 - Kinderdagverblijf 'De Kikkertjes'
100% Bitcare Gebruiker Award 2017 - Kinderopvang Kiki Nous

Van harte gefeliciteerd en tot volgend jaar!

 

 

 

 

 

 

 

We delen je graag in de resultaten van de top 5 meest genoteerde suggesties tijdens de Klantendag.

 

Tijdens de Klantendag hebben wij onze klanten de mogelijkheid gegeven om mee te denken in de productontwikkeling van Bitcare in 2018. Graag delen wij je onderstaand in de resultaten met de top 5 aan meest genoteerde suggesties. In de eerste helft van 2018 zijn wij voornemens om deze op te leveren. Wij houden jullie uiteraard op de hoogte.

Hartelijk dank voor het meedenken!

We hebben de overige suggesties ook genoteerd en deze zullen meegenomen worden tijdens onze productevaluaties. 

 

 

 

 

 

 

 

We delen je graag in de resultaten.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Met veel plezier kijken wij terug op onze Klantendag. Bekijk snel de aftermovie hieronder en geniet met ons mee

 

Met veel plezier kijken wij terug op onze Klantendag. Bekijk snel de aftermovie hieronder en geniet met ons mee!

  

 

Tijdens de Bitcare Klantendag ging Kinderdagverblijf de Kikkertjes naar huis met de Bitcare Vlog Award 2017. 

En wat zijn de kinderen blij verrast met deze mooie prijs! Zo te zien is het ook nog eens een multifunctionele beker.

 

 

 

Binnenkort kun je een brief van de Belastingdienst verwachten met het nieuwe percentage voor de werkhervattingskas premie (WHK premie) voor 2018.



Binnenkort kun je een brief van de Belastingdienst verwachten met het nieuwe percentage voor de werkhervattingskas premie (WHK premie) voor 2018.

In tegenstelling tot de overige sociale premies is het percentage voor deze premie verschillend per bedrijf.

Maak je geen gebruik van de Bitcare salarismodule, dan kan je het percentage doorsturen naar je salarisadministrateur. Maak je wel gebruik van de Bitcare salarismodule, volg dan onderstaande stappen.

 

Hoe in Bitcare in te voeren?

Op onderstaande afbeelding is terug te zien waar het WHK premiepercentage is terug te vinden in de brief van de Belastingdienst.

WHK Belastingdienst

 

Het WHK premiepercentage is in de algemene instellingen van de organisatie in te voeren. Je komt hier door op het tandwiel naast de naam van je organisatie te drukken en te kiezen voor ‘Instellingen’

Algemene instellingen

 

Vervolgens kiest u het bedrijf waarvoor u het WHK premiepercentage in wilt voeren.

Bedrijfsinstellingen

 

Scroll vervolgens naar de onderkant van de pagina onder het tabblad 'Basis'. Hier kunt u het WHK premiepercentage invoeren, druk vervolgens op bewaar om uw wijzigingen op te slaan.

Premie WHK Bitcare

 

Deze stappen zijn ook terug te lezen in de volgende helpfile:

Achtergrondinformatie: Hoe wordt het WHK premiepercentage bepaald?

De Belastingdienst bepaald per werkgever het WHK percentage, hiervoor zijn een aantal gegevens bepalend:

1. Het premieloon in het kalenderjaar van twee jaar eerder

2. Het aantal medewerkers wat in de WIA/WAO terecht is gekomen

3. De sector

4. Of de werkgever eigenrisicodrager is voor de WGA en/of ZW

 

Op basis van bovenstaande gegevens wordt je bedrijf ingedeeld in één van de volgende drie groepen.

  • Kleine bedrijven: Dit zijn bedrijven waarvan het premieloon kleiner is dan 10 maal het gemiddelde premieplichtig loon € 328.000. Zij krijgen een WHK percentage gebaseerd op de gemiddelde WIA/WAO schade in hun sector.

  • Middelgrote bedrijven: Dit zijn bedrijven waarvan het premieloon tussen de 10 en 100 maal het gemiddelde premieplichtige loon ligt (€ 328.000 tot € 3.280.000). Zij krijgen een WHK percentage gebaseerd op hun eigen aandeel in de WIA/WAO schade, waarbij de sector de bandbreedte aangeeft waarbinnen het percentage moet vallen.

  • Grote bedrijven: Dit zijn bedrijven waarvan het premieloon groter is dan 100 maal het gemiddelde premieplichtige loon (groter dan € 3.280.000). Zij krijgen een WHK percentage dat volledig op de individuele WIA/WAO schade van het bedrijf is gebaseerd)

 

Bron: https://www.uwv.nl/overuwv/Images/gedifferentieerde-premies-wga-en-ziektewet-2018.pdf

Je weet dat je als ondernemer verplicht bent de identiteit van jouw werknemers te controleren. Je controleert dit vóór aanvang van het dienstverband aan de hand van het originele identiteitsbewijs. Een kopie bewaar je in het dossier van de medewerker.  

Verificatieplicht geldig identiteitsbewijs

Bij het controleren van de identiteitsbewijzen moet je op een aantal punten letten. De pasfoto moet kloppen, de fysieke kenmerken (lengte en leeftijd) moeten kloppen, de nationaliteit moet op het document staan (ook bij buitenlandse werknemers) en de vervaldatum van het document mag op het moment van controleren nog niet verlopen zijn.

Bewaarplicht identiteitsbewijs

Het is belangrijk om een duidelijke kopie van de voor- en achterzijde van de werknemer te bewaren. Het documentnummer, de pasfoto en het burgerservicenummer dienen goed leesbaar te zijn. De kopie dient bewaard te worden tot minstens 5 jaar na het kalenderjaar waarin de werknemers uit dienst gaan. Wanneer het identiteitsbewijs verloopt van een werknemer gedurende zijn dienstverband, hoef je geen nieuwe kopie te maken.

Jouw werknemers zijn verplicht om tijdens het werk een geldig identiteitsbewijs bij zich te dragen, bij een controle van de Inspectie SZW dient een werknemer deze bijvoorbeeld te kunnen tonen.  Hier dien je als werkgever op te wijzen. Dit geldt niet alleen voor mensen die rechtstreeks bij je in dienst zijn, maar ook voor ingehuurde arbeidskrachten.

Wat hebben we toch fijne klanten!

Zo zijn we vandaag weer enorm verrast door Kinderdagverblijf De Kikkertjes. Marjan en collega's hartelijk dank voor deze lekkere taart!

Erg leuk om te zien dat jullie zo blij met ons zijn en we zien uit naar een verdere prettige samenwerking!

 

 

 

Zes klanten zijn afgelopen dinsdag met vlag en wimpel geslaagd. Gefeliciteerd!

Misschien heb je er al mee te maken gehad? Als dit niet het geval is, zou het zomaar zo kunnen zijn dat medewerkers binnenkort verlof aanvragen voor de eerste week van 2018 of misschien al verlof aanvragen voor de voorjaarsvakantie 2018.

 

De medewerkers kunnen zonder problemen in Bitcare Personeel verlof aanvragen voor 2018. Er wordt binnen Bitcare Personeel rekening gehouden met de officiële feestdagen. Als er dagen in 2018 worden opgenomen, dan zullen deze van het tegoed van 2018 af gaan nadat wij het verlofjaar, voor je hebben geopend (dit gebeurt begin januari automatisch). Verlof opgenomen in 2018 heeft geen invloed op het huidige verlofsaldo van 2017. Mochten er medewerkers verlof hebben aangevraagd in 2018 dan zie je dit terug in de jaarplanning van 2018. 

Tip: beoordeel het aangevraagde verlof secuur bij het aflopen van contracten in de eerste maanden van 2018 zodat niemand voor verrassingen komt te staan. 

De volgende feestdagen zijn toegevoegd: 

Datum                Feestdag

01-01-2018        Nieuwjaarsdag
01-04-2018        Eerste Paasdag
02-04-2018        Tweede Paasdag
27-04-2018        Koningsdag
10-05-2018        Hemelvaartsdag
20-05-2018        Eerste Pinksterdag
21-05-2018        Tweede Pinksterdag
25-12-2018        Eerste Kerstdag
26-12-2018        Tweede Kerstdag

Zelf feestdagen toevoegen

Mochten er binnen uw bedrijf feestdagen gelden die niet in bovenstaande lijst terug te vinden zijn is het mogelijk om deze toe te voegen. Hoe je dit doet is terug te lezen in de helpfile: Hoe voeg ik feestdagen toe?

Door onze website te bezoeken gaat u automatisch akkoord met ons gebruik van cookies. Cookie-instellingen kunt u altijd aanpassen. Bekijk ons cookiebeleid (opgenomen in ons privacyverklaring.) om te zien welke cookies we gebruiken om onder andere onze website gebruiksvriendelijk te houden.